El trabajador tiene derechos concretos y plazos cortos
El Derecho Laboral protege al trabajador, pero esa protección se activa a través de procedimientos con plazos muy estrictos. Un despido no impugnado en 20 días hábiles se convierte en firme. Un accidente no reclamado en plazo pierde la indemnización. Actuar a tiempo es esencial.
Nuestros servicios de defensa laboral del trabajador
Impugnación de despido
Papeleta de conciliación y demanda laboral por despido improcedente o nulo. Máxima indemnización o readmisión. Actuamos con urgencia desde el primer día.
Accidentes laborales
Reclamación de indemnización por accidente de trabajo: recargo de prestaciones, responsabilidad civil de la empresa y reclamación a la mutua.
Acoso laboral y sexual
Denuncia ante la Inspección de Trabajo, demanda por vulneración de derechos fundamentales y solicitud de extinción del contrato con indemnización máxima.
Reclamación de salarios
Reclamación de salarios impagados, horas extra no abonadas, diferencias salariales y pagas extraordinarias. También para trabajadores dados de alta pero con parte del salario fuera de nómina.
Incapacidad y jubilación
Recursos contra resoluciones del INSS que deniegan la incapacidad permanente. Reclamación ante el juzgado de lo social con informe médico propio.
Bajas y extinción del contrato
Asesoramiento sobre la extinción del contrato por voluntad del trabajador con derecho a prestación por desempleo (artículo 50 ET) y gestión de bajas de mutua.
¿Te han despedido? No firmes nada con el sello de "no conforme" si no entiendes lo que firmas. No renuncies a los 20 días hábiles que tienes para impugnar. Y consúltanos antes de cualquier decisión: la primera consulta es gratuita y puede cambiarlo todo.
¿Cuándo actuar de forma urgente?
- Al recibir la carta de despido: tienes 20 días hábiles para actuar.
- Si la empresa te modifica las condiciones de trabajo sustancialmente.
- Cuando sufres un accidente de trabajo y la empresa o la mutua no reconoce la contingencia.
- Si el INSS deniega tu incapacidad permanente y tienes un plazo de 30 días para recurrir.
- Cuando llevas semanas o meses sin cobrar tu salario.
También puede interesarte
Preguntas frecuentes
¿Cuánto tiempo tengo para impugnar mi despido?
El plazo para presentar papeleta de conciliación ante el SMAC (paso previo obligatorio a la demanda judicial) es de 20 días hábiles desde la fecha de efectos del despido. Si se presenta fuera de plazo, el derecho a impugnar caduca. La papeleta detiene el plazo mientras dura el intento de conciliación, tras el cual tienes otros 20 días hábiles para presentar la demanda laboral.
¿Qué indemnización me corresponde por despido?
Depende del tipo de despido: si es declarado improcedente, 33 días por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades (para contratos desde febrero de 2012). Si es nulo, readmisión inmediata con abono de los salarios de tramitación. El despido objetivo procedente da 20 días por año con un máximo de 12 mensualidades. En algunos casos puede reclamarse adicionalmente por daños y perjuicios.
¿Qué es el acoso laboral y cómo se prueba?
El acoso laboral (mobbing) es una conducta reiterada e intencional que degrada las condiciones de trabajo del empleado: aislamiento, asignación de tareas degradantes, críticas injustificadas, presión para que dimita. Se prueba con correos electrónicos, mensajes de texto, testigos, informe médico por ansiedad o depresión relacionada con el trabajo, y, si existe, con la denuncia ante la Inspección de Trabajo.
¿Puedo reclamar si me pagan fuera de nómina?
Sí. El pago fuera de nómina (en negro) perjudica al trabajador en prestaciones, cotizaciones y derechos laborales, pero también es reclamable. Puedes reclamar la diferencia entre lo cobrado en nómina y lo pactado mediante prueba de la retribución real (mensajes, transferencias, contratos verbales testificados). Además, la empresa comete una infracción grave sancionable por la Inspección de Trabajo.
Consulta tu situación laboral con un abogado en Fuenlabrada
Primera consulta gratuita. Si te han despedido, actúa hoy: los plazos son cortos.
Consulta gratuita por WhatsApp