Abogados laboralistas en Fuenlabrada — defendemos tu despido, tu finiquito y tu salario

Qué hacemos

Te acaban de despedir: qué hacer en las primeras 48 horas

Lo que hagas los primeros días puede cambiar el resultado. Estas son las pautas que damos a todas las personas que nos llaman desde Fuenlabrada con la carta de despido en la mano:

1. No firmes «conforme»

   Firmar la carta o el finiquito solo acredita que los has recibido. Si te piden firma, escribe «recibido, no conforme» y la fecha. Firmar conforme el finiquito puede usarse en tu contra si luego reclamas.

2. Guarda la carta y anota la fecha de efectos

   El despido tiene que comunicarse por escrito, con los hechos y la fecha en que tiene efectos (art. 55.1 del Estatuto de los Trabajadores). Si te despiden de palabra, apunta día, hora y quién estaba presente.

3. Reúne tus papeles

   Contrato, nóminas de los últimos meses, informe de vida laboral, correos, mensajes y cuadrantes. Si tienes horas o pagos fuera de nómina, cualquier prueba sirve.

4. Pide el paro

   La prestación por desempleo se solicita en los quince días siguientes al despido (art. 268 de la Ley General de la Seguridad Social). Reclamar el despido no te impide cobrarla.

5. Cuenta los 20 días hábiles

   Desde el día siguiente al despido. Sábados, domingos y festivos no cuentan. No esperes al último día: la papeleta de conciliación hay que prepararla bien.

El plazo para reclamar: 20 días hábiles, y no hay prórroga

La acción contra el despido caduca a los 20 días hábiles desde el día siguiente al despido (art. 59.3 del Estatuto de los Trabajadores y art. 103 de la Ley reguladora de la jurisdicción social). No se cuentan los sábados, los domingos ni los festivos en la sede del juzgado. Es un plazo de caducidad: si se pasa, ya no hay nada que hacer, aunque el despido fuera claramente injusto.

Antes de ir al juzgado hay que intentar la conciliación ante el SMAC, el servicio de mediación de la Comunidad de Madrid (art. 63 de la misma ley). Presentar la papeleta suspende el plazo: el cómputo se reanuda al día siguiente del acto de conciliación o, si no se ha celebrado, cuando pasan quince días hábiles desde la presentación (art. 65.1). Y ojo, se reanuda: solo te quedan los días que no hubieras gastado antes de presentar la papeleta. Si en treinta días hábiles no se ha celebrado la conciliación, el trámite se da por cumplido (art. 65.2).

Tipos de despido y qué te corresponde en cada uno

Cuánto es la indemnización por despido improcedente

Si el despido se declara improcedente, la empresa tiene cinco días desde la notificación de la sentencia para elegir entre readmitirte o pagarte una indemnización de 33 días de salario por año de servicio, prorrateando por meses los periodos inferiores al año, con un máximo de 24 mensualidades (art. 56.1 del Estatuto de los Trabajadores). Si no elige, se entiende que te readmite. Si te readmite, te paga los salarios de tramitación desde el despido hasta la sentencia (art. 56.2).

Si eres representante legal de los trabajadores o delegado sindical, la elección es tuya, no de la empresa, y cobras salarios de tramitación en los dos casos (art. 56.4).

Si empezaste a trabajar antes del 12 de febrero de 2012

El tiempo trabajado antes de esa fecha se indemniza a 45 días por año y el posterior a 33. El total no puede pasar de 720 días de salario, salvo que el periodo anterior ya dé más días, con un tope absoluto de 42 mensualidades (disposición transitoria undécima del Estatuto). En las antigüedades largas, que son frecuentes en la industria de Fuenlabrada, la diferencia es importante.

Un cálculo de ejemplo

Con un salario bruto de 25.200 € al año con las pagas extra, el salario diario es de unos 69,04 €. Con seis años de antigüedad, el despido improcedente son 198 días (33 × 6): unos 13.670 €. Si el despido fuera objetivo y procedente, 120 días (20 × 6): unos 8.285 €. El salario que se usa es el bruto real con todos los complementos y la parte proporcional de las pagas extra; si parte del sueldo se pagaba fuera de nómina y se prueba, también cuenta. Muchas cartas de despido calculan mal la indemnización porque usan el salario base o no prorratean las pagas.

Despido nulo: cuándo tienes derecho a volver a tu puesto

El despido es nulo si tiene como motivo una discriminación prohibida o vulnera un derecho fundamental (art. 55.5 del Estatuto). Además, la ley declara nulo el despido, salvo que la empresa demuestre que es procedente por motivos ajenos, en estos casos:

• Durante la suspensión del contrato por nacimiento, adopción, guarda o acogimiento, riesgo durante el embarazo o la lactancia, permiso parental o enfermedades causadas por el embarazo, el parto o la lactancia.
• El de las trabajadoras embarazadas, desde el inicio del embarazo.
• El de quien ha pedido o está disfrutando permisos de cuidado de familiares, adaptación de jornada o excedencia por cuidado de familiares.
• El de las víctimas de violencia de género o sexual por ejercer sus derechos.
• El de quien vuelve al trabajo tras el permiso por nacimiento o adopción, durante los doce meses siguientes.

La consecuencia es la readmisión inmediata con el pago de los salarios dejados de percibir (art. 55.6). También es nulo el despido que es una represalia por haber reclamado a la empresa, lo que se conoce como garantía de indemnidad.

Despido estando de baja médica

Estar de baja no impide que te despidan, pero la Ley 15/2022, de igualdad de trato, incluye la enfermedad o condición de salud entre los motivos de discriminación prohibidos (art. 2.1) y declara nulos los actos discriminatorios (art. 26). Si el verdadero motivo del despido es tu baja, puede declararse nulo. La empresa intentará demostrar otra causa, así que la prueba es decisiva: fechas, mensajes, cómo reaccionó la empresa a la baja. Lo explicamos en nuestra guía sobre el despido durante la baja médica.

Despido objetivo: requisitos que la empresa suele incumplir

El despido por causas objetivas (económicas, técnicas, organizativas o de producción, ineptitud sobrevenida o falta de adaptación) exige tres cosas (art. 53.1 del Estatuto):

• Carta que explique la causa con datos concretos, no con frases genéricas.
• Indemnización de 20 días por año, con un máximo de 12 mensualidades, puesta a tu disposición a la vez que te entregan la carta. Solo si la causa es económica y la empresa lo hace constar en la carta puede no pagarla en ese momento.
• Preaviso de quince días, durante los cuales tienes derecho a seis horas semanales de permiso retribuido para buscar empleo (art. 53.2). Si no se da el preaviso, la empresa debe pagar esos días, pero eso no convierte el despido en improcedente.

Si la empresa no acredita la causa o no pone a tu disposición la indemnización, el despido será improcedente, y en ese caso se te abona la diferencia hasta los 33 días. Si te despiden por causas objetivas mientras estás embarazada, de permiso o con reducción de jornada, la empresa tiene que acreditar además que la causa exige despedirte precisamente a ti (art. 53.4).

Despido disciplinario: la audiencia previa

En el despido disciplinario la empresa tiene que concretar en la carta los hechos que te imputa y la fecha de efectos (art. 55.1). Además, el Tribunal Supremo, en Pleno, ha establecido que antes de despedir por motivos de conducta o de rendimiento la empresa debe darte la oportunidad de defenderte de los cargos, aplicando el artículo 7 del Convenio 158 de la Organización Internacional del Trabajo (STS 1250/2024), salvo que no pueda exigírsele razonablemente. Si no lo hizo, es un argumento de peso para pedir la improcedencia. Si eres representante de los trabajadores, hay que abrir un expediente contradictorio, y si estás afiliado a un sindicato y la empresa lo sabe, debe oír antes a los delegados sindicales.

Si la carta tenía defectos de forma, la empresa puede hacer un nuevo despido cumpliendo los requisitos en los veinte días siguientes, pagando los salarios de los días intermedios (art. 55.2).

El finiquito: qué debe incluir y cuándo no firmarlo

El finiquito es la liquidación de lo que la empresa te debe al terminar el contrato, y no es lo mismo que la indemnización. Tiene que incluir:

• El salario de los días trabajados en el último mes.
• Las vacaciones generadas y no disfrutadas.
• La parte proporcional de las pagas extraordinarias, si no las cobrabas prorrateadas.
• Horas extra, comisiones, pluses o atrasos del convenio pendientes.

Las cantidades que te deban se pueden reclamar durante un año (art. 59 del Estatuto), pero el despido solo en 20 días hábiles: no confundas los plazos. Si no estás de acuerdo, firma «recibido, no conforme». Un finiquito firmado conforme puede interpretarse como que aceptas la extinción y renuncias a reclamar.

El paro después del despido

El despido, sea disciplinario, objetivo o por fin de contrato, es situación legal de desempleo, así que puedes pedir la prestación aunque estés reclamando. Hay que solicitarla en los quince días siguientes e inscribirse como demandante de empleo (art. 268 de la Ley General de la Seguridad Social). La baja voluntaria no da derecho al paro. Sí lo da la extinción que pide el trabajador ante el juez por un incumplimiento grave de la empresa (art. 50 del Estatuto), como el impago de salarios.

En Fuenlabrada, la oficina de empleo de la Comunidad de Madrid está en la calle Las Gardenias, 1, con entrada por la avenida del Vivero. La prestación se puede solicitar también por internet en el SEPE.

Si la empresa no te paga: extinción con indemnización

La falta de pago o los retrasos continuados del salario permiten pedir al juez que extinga tu contrato con la indemnización del despido improcedente: 33 días por año (art. 50 del Estatuto). La ley concreta cuándo hay retraso: cuando se supera en quince días la fecha de pago, y hay causa cuando en un año se deben tres mensualidades completas, aunque no sean seguidas, o hay retrasos durante seis meses, aunque no sean seguidos. Estas demandas tienen tramitación preferente (art. 103.5 de la Ley reguladora de la jurisdicción social).

Importante: no dejes de ir a trabajar mientras tanto, salvo que el juez lo autorice. Si dejas el puesto por tu cuenta, la empresa puede tratarlo como una dimisión.

Si la empresa cierra o entra en concurso: el FOGASA

Si la empresa es insolvente o está en concurso de acreedores, el Fondo de Garantía Salarial paga los salarios pendientes y las indemnizaciones, con límites (art. 33 del Estatuto):

• Salarios: hasta 120 días, con un salario diario máximo del doble del salario mínimo interprofesional, con las pagas extra prorrateadas.
• Indemnizaciones reconocidas en sentencia, conciliación o resolución administrativa: hasta una anualidad, con el mismo tope diario. En los despidos improcedentes y en las extinciones del art. 50, el FOGASA calcula sobre 30 días por año; si la empresa está en concurso, sobre 20 días por año.

Para llegar al FOGASA primero hay que tener una sentencia o un acta de conciliación y acreditar la insolvencia o el concurso. Si tu empresa ha entrado en concurso, mira lo que explicamos sobre el concurso de acreedores y nuestra guía sobre trabajar durante un concurso.

Acoso laboral y vulneración de derechos

El acoso laboral es una conducta reiterada para degradar tus condiciones de trabajo: aislarte, quitarte funciones o darte tareas humillantes, críticas constantes sin motivo, presión para que te vayas. Tienes tres vías, que se pueden combinar:

• Denuncia ante la Inspección de Trabajo, que puede requerir y sancionar a la empresa.
• Demanda de tutela de derechos fundamentales, en la que el juez puede ordenar el cese de la conducta y fijar una indemnización por daño moral (art. 183 de la Ley reguladora de la jurisdicción social).
• Extinción del contrato por incumplimiento grave de la empresa, con la indemnización del despido improcedente (art. 50.1.c del Estatuto).

La clave es la prueba: correos, mensajes, testigos, el informe del médico de cabecera o del servicio de salud mental, y las quejas que hayas hecho por escrito a la empresa. No lo dejes todo para el final: empieza a guardarlo desde hoy.

Accidentes de trabajo e incapacidad

Si sufres un accidente en el trabajo o en el trayecto de casa al trabajo, es un accidente laboral, con prestaciones mejores que las de una enfermedad común. La asistencia la presta la mutua de tu empresa; en urgencias graves, el Hospital Universitario de Fuenlabrada. Te ayudamos a que se reconozca como accidente de trabajo, a reclamar el recargo de prestaciones si la empresa incumplió las medidas de seguridad y a reclamar la indemnización de daños y perjuicios. Si el accidente fue de tráfico, trabajamos junto con nuestra página de abogado de accidentes de tráfico en Fuenlabrada.

En las reclamaciones de incapacidad permanente ante el INSS, el Centro de Atención e Información de la Seguridad Social de Fuenlabrada está en la calle Portugal, 33. Contra la resolución del INSS hay que presentar una reclamación previa y después la demanda en el juzgado de lo Social. Lo contamos con un caso real de incapacidad permanente denegada por el INSS. Y si se te reconoce una incapacidad permanente, la empresa solo puede extinguir el contrato si no puede adaptar tu puesto ni ofrecerte otro compatible (art. 49.1.n del Estatuto).

Dónde se tramita tu despido si trabajas en Fuenlabrada

• Conciliación previa: SMAC de la Comunidad de Madrid. La papeleta se presenta por internet en la oficina virtual del SMAC, con certificado digital, DNI electrónico o Cl@ve, o de forma presencial en sus registros de la calle Princesa, 5 y de la calle Ventura Rodríguez, 7, en Madrid, con cita previa recomendada. En el registro presencial te dan la citación en el acto.
• Juzgado: Sección de lo Social del Tribunal de Instancia de Móstoles, en la calle San Antonio, 4 y 6. Tras la reforma de la Ley Orgánica 1/2025, los antiguos juzgados de lo Social de Móstoles son plazas de esa Sección, que también atiende a los partidos judiciales de Alcorcón, Navalcarnero y Móstoles.
• Recurso: contra la sentencia cabe recurso de suplicación ante la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid.

En la conciliación del SMAC comparecen tú y la empresa. Si no hay acuerdo o la empresa no acude, se levanta acta y se presenta la demanda. Si la empresa no acude sin causa justificada y la sentencia coincide con lo que pediste en la papeleta, el juez le impondrá las costas, incluidos los honorarios de tu abogado hasta 600 € (art. 66.3 de la Ley reguladora de la jurisdicción social).

Si trabajas en un polígono de Fuenlabrada

Buena parte del empleo de Fuenlabrada está en sus áreas industriales. Según el Ayuntamiento, las doce áreas con convenio de conservación, entre ellas Cobo Calleja, El Palomo, Cantueña, Acedinos, La Vega II, Vereda del Tempranar, Sonsoles, Los Gallegos, Sierra Elvira, Pozoblanco, Pico de la Mira y Sevilla, suman 464 hectáreas, casi 2.000 empresas y unas 11.500 personas trabajando. Logística, transporte, almacenes, comercio mayorista e industria son los sectores que más vemos en consulta, y cada uno tiene su convenio colectivo, que puede mejorar la indemnización, fijar el preaviso de la dimisión o reconocer pluses que deben entrar en el cálculo. Lo primero que hacemos es mirar qué convenio se te aplica, porque no siempre es el que figura en la nómina.

Conocemos cómo se defiende la empresa

En Legislae también asesoramos a empresas de Fuenlabrada en derecho laboral para empresas, y eso nos permite anticipar los argumentos de la otra parte. Si eres tú quien tiene una empresa y necesitas nóminas, contratos o finiquitos bien hechos, tienes nuestra asesoría laboral en Fuenlabrada. En el caso de un despido disciplinario durante una baja médica, que acabó en el juzgado de lo Social de Móstoles con un acuerdo homologado, se ve cómo se discute la nulidad por enfermedad y por qué la prueba de las fechas lo decide casi todo. Y en el cierre de una empresa de transporte con cinco despidos, lo que ocurre con las indemnizaciones cuando la empresa no tiene bienes.

El procedimiento, paso a paso

1. Primera consulta gratuita

   Revisamos la carta, el contrato, las nóminas y la vida laboral. Te decimos qué tipo de despido es, qué te corresponde y cuántos días hábiles te quedan.

2. Papeleta de conciliación

   La presentamos en el SMAC con todo lo que vamos a pedir: improcedencia o nulidad, salario correcto, antigüedad y cantidades pendientes.

3. Acto de conciliación

   Te acompañamos. Muchas empresas reconocen la improcedencia o mejoran la oferta en este momento: si hay acuerdo, tiene fuerza ejecutiva.

4. Demanda

   Si no hay acuerdo, presentamos la demanda en la Sección de lo Social del Tribunal de Instancia de Móstoles dentro de los días hábiles que queden.

5. Juicio

   Primero hay una conciliación ante el letrado de la Administración de Justicia y, si no se llega a un acuerdo, el juicio, con la prueba de testigos, documentos y, en su caso, peritos.

6. Sentencia y cobro

   Si la empresa no paga, pedimos la ejecución y, si es insolvente, acudimos al FOGASA.

Qué documentos traer a la consulta

• Carta de despido y, si lo tienes, el documento de finiquito.
• Contrato de trabajo y sus prórrogas o modificaciones.
• Nóminas de los últimos doce meses.
• Informe de vida laboral, que se descarga en la sede electrónica de la Seguridad Social.
• Correos, mensajes, cuadrantes, partes de horas y cualquier prueba de pagos fuera de nómina.
• Si estabas de baja o embarazada, los partes médicos y las comunicaciones a la empresa.

Errores que conviene evitar

• Esperar a ver si la empresa llama: el plazo de 20 días hábiles corre igual.
• Firmar conforme el finiquito o un documento de «baja voluntaria» que te ponen delante con el despido.
• Dejar de ir a trabajar porque la empresa no paga, sin pedir antes la extinción al juez.
• No pedir el paro a tiempo por estar reclamando el despido.
• Aceptar el cálculo de la empresa sin comprobar el salario, la antigüedad y el convenio.
• Borrar mensajes o correos del trabajo: a menudo son la mejor prueba.

Cuánto cuesta

La primera consulta es gratuita y te damos un presupuesto cerrado por escrito antes de empezar. En la primera instancia del orden social no hay condena en costas como en lo civil: el juez solo puede sancionar a quien litiga con mala fe o temeridad o a quien no acude sin causa a la conciliación (art. 97.3 de la Ley reguladora de la jurisdicción social). Si tienes dudas laborales frecuentes, nuestra iguala particular te da acceso a un abogado todo el año.

Guías para profundizar

Tienes más detalle en nuestras guías sobre la indemnización por despido improcedente y el despido durante la baja médica. Si el despido llega en plena crisis económica familiar y se acumulan las deudas, mira también la Ley de Segunda Oportunidad en Fuenlabrada. Y si eres extranjero y tu permiso depende de tu contrato, habla también con nuestros abogados de extranjería en Fuenlabrada.

Un despacho de Fuenlabrada

Estamos en la Plaza de la Albufera, en Fuenlabrada. Atendemos en persona, por teléfono o por WhatsApp, también fuera del horario de trabajo si lo necesitas, a trabajadores de Fuenlabrada, Humanes, Moraleja de Enmedio, Griñón y el resto del sur de Madrid.

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