Abogado Laboral para Empresas en Fuenlabrada y Sur de Madrid

¿Cuánto cuesta despedir a un trabajador en España en 2026?

La indemnización por despido improcedente es de 33 días de salario por año de servicio, con un máximo de 24 mensualidades (periodos posteriores a la entrada en vigor del Real Decreto-ley 3/2012). Para contratos anteriores la parte acumulada antes de esa fecha se calcula a 45 días/año con máximo de 42 mensualidades. El despido objetivo (causas económicas, técnicas, organizativas) supone 20 días/año con máximo de 12 mensualidades.

¿Qué diferencia hay entre un despido disciplinario y uno objetivo?

El despido disciplinario se basa en incumplimientos del trabajador (absentismo, indisciplina, transgresión de la buena fe). El objetivo se basa en causas de la empresa (económicas, técnicas, organizativas). El disciplinario no genera indemnización si se declara procedente; el objetivo siempre lleva una indemnización de 20 días/año aunque sea procedente.

¿Cuándo un despido es nulo?

El despido es nulo cuando vulnera derechos fundamentales: despido de una trabajadora embarazada sin conocimiento del empleador, durante el permiso de maternidad/paternidad, por motivos discriminatorios (raza, género, religión, afiliación sindical). La consecuencia es la readmisión obligatoria y el pago de todos los salarios de tramitación.

¿Qué es un ERE y cuándo se puede hacer?

El Expediente de Regulación de Empleo es el mecanismo para despidos colectivos (en un periodo de 90 días, al menos 10 trabajadores en empresas de menos de 100, el 10 % de la plantilla en las de 100 a 300 y 30 trabajadores en las de 300 o más; art. 51 ET). Requiere un período de consultas de 30 días (15 en empresas con menos de 50 trabajadores) con los representantes de los trabajadores y comunicación a la autoridad laboral. No necesita autorización administrativa, pero sí notificación.

¿Qué pasa en el SMAC y qué efecto tiene?

El SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación) es la conciliación previa obligatoria antes de acudir a la Sección de lo Social. Si hay acuerdo, tiene valor de cosa juzgada y es ejecutable directamente. Si no hay acuerdo, el trabajador puede demandar al juzgado. En Legislae representamos a la empresa en el SMAC y en el posterior juicio si es necesario.

¿Puede la empresa modificar las condiciones de trabajo?

Sí, mediante el procedimiento de Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo (art. 41 ET). Requiere causa económica, técnica, organizativa o de producción y un preaviso mínimo de 15 días. Si afecta a más de 10 trabajadores es de carácter colectivo y requiere período de consultas. El trabajador puede aceptar, extinguir el contrato (con 20 días/año) o impugnar judicialmente.

¿Qué obligaciones tiene la empresa en materia de acoso laboral?

Todas las empresas, sea cual sea su plantilla, deben tener procedimientos para prevenir el acoso sexual y por razón de sexo y tramitar sus denuncias (art. 48 de la Ley Orgánica 3/2007, reformado por la LO 10/2022). Si hay una denuncia de acoso y la empresa no actúa, puede ser condenada solidariamente con el acosador. La Inspección de Trabajo comprueba que ese protocolo exista.

¿Qué ocurre cuando un trabajador causa baja por incapacidad temporal?

Durante la baja el trabajador mantiene su contrato. La empresa puede despedirle por causas objetivas o disciplinarias, pero no solo por estar de baja (eso sería nulo). Existe la posibilidad de declarar la incapacidad permanente y extinguir el contrato (art. 49.1.e ET) si así lo declara el INSS.

¿Cuánto tarda un juicio laboral en Madrid?

Los juicios laborales se celebran en la Sección de lo Social del Tribunal de Instancia de Madrid capital o, si el trabajo se presta en Fuenlabrada, Móstoles, Alcorcón o Navalcarnero, en los de Móstoles. El tiempo hasta el juicio depende de la carga de cada juzgado: puede ir de varios meses a más de un año. En la mayoría de los casos, antes de demandar hay que intentar la conciliación ante el SMAC; en Legislae procuramos resolver el conflicto en esa fase, que es mucho más rápida.

¿Qué riesgos supone la contratación de falsos autónomos?

La Inspección de Trabajo puede recalificar la relación como laboral y exigir el pago retroactivo de cotizaciones (hasta los 4 años anteriores), más recargo. Además, el "autónomo" puede reclamar todos los derechos de un trabajador: vacaciones, finiquito e indemnizaciones. El riesgo económico puede ser muy elevado en empresas con múltiples colaboradores externos.