Abogado laboralista en Toledo: despidos, salarios y reclamaciones

¿Qué hace un abogado laboralista en Toledo por ti?

Revisa la carta de despido y el finiquito, calcula lo que te corresponde, presenta la papeleta de conciliación en plazo, negocia con la empresa en el SMAC y, si no hay acuerdo, presenta la demanda y te defiende en el juicio. También reclama salarios, horas extra y vacaciones no pagadas, y te asesora cuando la empresa cierra o entra en concurso.

• Despidos: disciplinarios, objetivos, por fin de contrato o encubiertos, para pedir la improcedencia o la nulidad.
• Reclamaciones de cantidad: nóminas atrasadas, horas extra, pluses del convenio, vacaciones y finiquitos mal calculados.
• Extinción del contrato por incumplimientos de la empresa: impagos o retrasos reiterados, cambios de condiciones que te perjudican.
• Modificaciones de condiciones y traslados, con su plazo propio de 20 días.
• Acoso laboral y vulneración de derechos fundamentales.
• Empresas que cierran: concurso de acreedores y reclamación al FOGASA.

Te acaban de despedir en Toledo: ¿qué hacer en las primeras 48 horas?

Firma la carta y el finiquito poniendo «no conforme» junto a la firma y la fecha de entrega, pide copia de todo, guarda tus nóminas, contrato y mensajes con la empresa, y apunta el día del despido: desde el siguiente cuentan los 20 días hábiles. Después pide cita con un abogado laboralista, mejor en la primera semana.

1. No firmes nada sin leerlo y no firmes un documento en el que digas que renuncias a reclamar.
2. Pide la carta de despido. El despido disciplinario y el objetivo tienen que comunicarse por escrito con sus causas. Un despido verbal es, como mínimo, improcedente.
3. Inscríbete como demandante de empleo y pide el paro en los 15 días hábiles siguientes: reclamar el despido no impide cobrar la prestación.
4. Reúne pruebas: cuadrantes, mensajes, correos, fichajes, testigos.
5. Pide tu vida laboral en la Seguridad Social para comprobar la fecha de alta y el grupo de cotización.

¿Cuánto tiempo tienes para reclamar un despido?

El plazo es de veinte días hábiles, empezando a contar al día siguiente del despido y descontando sábados, domingos y festivos (art. 59.3 del Estatuto de los Trabajadores y art. 103 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social). Es un plazo de caducidad: si se pasa, el despido queda firme aunque fuera injusto. Presentar la papeleta de conciliación lo suspende hasta que se celebra el acto.

Los festivos que cuentan son los del lugar del juzgado. En Toledo capital, además de los nacionales y autonómicos, los dos festivos locales del Ayuntamiento. Por eso conviene no apurar el plazo.

¿Cómo es la conciliación previa en el SMAC de Toledo?

Antes de demandar hay que presentar una papeleta de conciliación en el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) de la Junta de Comunidades en Toledo, que se puede tramitar por la sede electrónica de Castilla-La Mancha. El SMAC cita a trabajador y empresa a un acto en el que se intenta un acuerdo. Si no lo hay, ya se puede presentar la demanda.

• Teléfono del SMAC de Toledo: 925 267 980, según la sede electrónica de la Junta.
• Qué se consigue: muchos despidos se cierran aquí, con el reconocimiento de la improcedencia y la indemnización, sin juicio.
• Lo acordado en el SMAC tiene la misma fuerza que una sentencia: si la empresa no paga, se ejecuta en el juzgado.
• Si la empresa no comparece, se tiene por intentada la conciliación y seguimos con la demanda.

Si trabajabas en la Comunidad de Madrid, la conciliación es en el SMAC de Madrid: lo explicamos en abogado laboralista en Fuenlabrada.

¿Qué juzgado de lo Social lleva tu caso en la provincia?

La Sección de lo Social del Tribunal de Instancia de Toledo, que tiene sede en Toledo capital (calle Marqués de Mendigorría, 2) y en Talavera de la Reina (calle Charcón, 33). Puedes demandar en el lugar donde prestabas el trabajo o en el del domicilio de la empresa (art. 10 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social). Te decimos qué sede corresponde a tu caso.

El reparto de asuntos entre las dos sedes depende del partido judicial: te confirmamos cuál corresponde antes de presentar la demanda.

Fuente: directorio de órganos judiciales del Consejo General del Poder Judicial. Las sentencias se recurren en suplicación ante la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha, con sede en Albacete. Si la empresa tiene la sede en Madrid y trabajabas en Toledo, puedes elegir demandar en Toledo.

¿Qué tipo de despido es el tuyo y qué te corresponde?

La empresa elige la forma del despido, pero quien califica si es justo es el juez. Un despido puede ser procedente (la empresa prueba la causa), improcedente (no la prueba o no sigue la forma legal) o nulo (vulnera un derecho fundamental o afecta a un trabajador especialmente protegido). Cada calificación tiene consecuencias distintas.

¿Cómo se calcula la indemnización por despido improcedente?

Se multiplica tu salario diario por 33 días por cada año trabajado, prorrateando por meses los periodos inferiores al año, con un máximo de 24 mensualidades. Si empezaste a trabajar antes de la entrada en vigor del Real Decreto-ley 3/2012, ese tiempo se calcula a 45 días por año. El salario que cuenta es el bruto anual, con pagas extra y pluses, dividido entre 365.

Son ejemplos de cálculo, no casos de clientes. Lo tienes explicado con más detalle en indemnización por despido improcedente. En la consulta lo calculamos con tus nóminas reales, porque el salario que figura en la carta no siempre es el correcto.

¿Cuándo es nulo un despido?

Cuando vulnera un derecho fundamental o la ley protege especialmente al trabajador. Entre otros: el despido durante el embarazo o tras el nacimiento de un hijo, el de quien tiene reducción de jornada por cuidado de hijos, el que es una represalia por reclamar a la empresa (garantía de indemnidad) y el discriminatorio, incluido el que se produce por estar enfermo o de baja (Ley 15/2022).

La nulidad obliga a readmitir y a pagar los salarios de todo el tiempo transcurrido. No basta con alegarla: hay que aportar indicios y, entonces, es la empresa la que tiene que probar que el despido no tuvo nada que ver. Lo explicamos en despido durante la baja médica.

Despido objetivo: lo que la empresa suele incumplir

El despido objetivo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción exige carta con la causa concreta, preaviso de 15 días (o su pago) y poner a disposición la indemnización de 20 días por año en el mismo momento de la entrega (art. 53 del Estatuto). Si falta algo de esto o la causa no se prueba, el despido es improcedente.

• Cartas genéricas que hablan de «pérdidas» sin datos.
• Indemnización mal calculada o no entregada en el acto.
• Causas que solo afectan a un trabajador concreto mientras la empresa contrata a otros.
• Despidos que, sumados en 90 días, superan los umbrales del despido colectivo y debían haberse tramitado como tal.

Más información en despido objetivo del artículo 53.

Despido disciplinario: ¿qué tiene que probar la empresa?

Que hubo un incumplimiento grave y culpable del trabajador (faltas de asistencia, indisciplina, ofensas, disminución voluntaria del rendimiento), que está descrito con fechas en la carta y que no ha prescrito. Las faltas muy graves prescriben a los 60 días desde que la empresa las conoció. Si la empresa no lo prueba en el juicio, el despido es improcedente.

Si eres representante de los trabajadores o el convenio lo exige, la empresa tiene que tramitar antes un expediente contradictorio o una audiencia previa. En algunos casos también hay que oírte antes de despedirte: lo explicamos en audiencia previa en el despido disciplinario.

¿Qué tiene que pagarte la empresa en el finiquito?

Es el saldo final de la relación laboral: los días que has trabajado del último mes, lo que llevas generado de pagas extra, las vacaciones que no llegaste a disfrutar y, si tu salida da derecho a ella, la indemnización. Firmarlo con «no conforme» te permite cobrarlo y reclamar después. Si firmas que «nada más tienes que reclamar», puedes perder derechos.

Comprueba que las vacaciones pendientes y las pagas extra estén bien calculadas: es donde más errores encontramos. Si tienes dudas, firma «recibí, no conforme» y tráenoslo.

Si la empresa no te paga la nómina

Puedes reclamar las cantidades debidas, con un interés del 10 % anual por mora (art. 29.3 del Estatuto), dentro del año siguiente a cada impago. Cuando los retrasos o impagos se repiten y son serios, la ley te permite pedir que el juez rompa el contrato y la empresa te pague como si te hubiera despedido de forma improcedente (art. 50 del Estatuto) y seguir trabajando mientras se resuelve.

No dejes de ir a trabajar por tu cuenta: sería un abandono y podría justificar un despido disciplinario. La salida correcta es la demanda de extinción.

Si la empresa cierra o entra en concurso: el FOGASA

El Fondo de Garantía Salarial paga los salarios y las indemnizaciones que la empresa no puede abonar por insolvencia o concurso, con los límites del artículo 33 del Estatuto. El fondo solo paga si la deuda está reconocida en un papel oficial: sentencia, acta de conciliación o resolución del concurso. Por eso conviene reclamar aunque la empresa haya desaparecido.

Si la empresa está en concurso, los créditos de los trabajadores tienen preferencia. Lo explicamos en cuándo pueden pedir los trabajadores el concurso de la empresa y en concurso de acreedores en Toledo.

¿Y si la empresa te cambia el horario, el sueldo o el centro de trabajo?

Es una modificación sustancial de condiciones o un traslado (arts. 40 y 41 del Estatuto). La empresa tiene que comunicarlo por escrito con 15 días de antelación y justificar la causa. Puedes impugnarlo en 20 días hábiles o, si te perjudica, extinguir el contrato con una indemnización de 20 días por año, con un máximo de nueve mensualidades (doce en el traslado).

• Cambios de turno que hacen imposible conciliar o cuidar de los hijos.
• Rebajas del salario o de los pluses sin acuerdo.
• Traslados de un centro de La Sagra a otro en Madrid o Guadalajara, que obligan a cambiar de residencia.

Si la empresa impone el cambio sin seguir el procedimiento, la modificación puede declararse nula o injustificada y tienes derecho a recuperar tus condiciones.

Despidos colectivos y ERTE en la provincia

Cuando en un periodo de 90 días los despidos alcanzan diez personas en empresas de menos de cien trabajadores, el 10 % de la plantilla en las de cien a trescientos o treinta personas en las mayores, la ley obliga a abrir un despido colectivo y negociarlo con los representantes (art. 51 del Estatuto). Si no lo hace, los despidos pueden declararse nulos.

En un despido colectivo con acuerdo, la indemnización suele negociarse por encima del mínimo legal de 20 días por año. Aunque haya acuerdo, puedes impugnar tu despido individual si no cumples los criterios de selección pactados o si no se te ha entregado la carta con la indemnización. En un ERTE, el contrato se suspende o la jornada se reduce, y se cobra la prestación por desempleo durante ese tiempo.

Vacaciones: lo que la empresa no puede hacer

Tienes derecho a 30 días naturales al año como mínimo, o más si lo dice tu convenio (art. 38 del Estatuto). El calendario se fija de acuerdo con la empresa y debes conocer tus fechas al menos dos meses antes. Las vacaciones no se pueden cambiar por dinero, salvo las que queden pendientes al terminar el contrato, que se pagan en el finiquito.

Si coinciden con una incapacidad temporal, tienes derecho a disfrutarlas en otro momento. Si la empresa te niega las fechas o no las fija, hay un procedimiento judicial urgente con plazos muy cortos: consúltanos en cuanto surja el problema.

Logística, industria y servicios: los despidos más frecuentes en la provincia

La provincia de Toledo tiene un mercado laboral muy ligado a la logística de La Sagra y el corredor de la A-42, a los polígonos de Toledo capital, como el de Santa María de Benquerencia, y a la industria y la agricultura de Talavera y La Mancha. Cada sector tiene sus conflictos típicos, y muchos trabajadores viven en Toledo y trabajan en Madrid, o al revés.

• Logística y almacenes: contratos temporales encadenados, despidos al terminar una campaña, horas extra sin pagar, turnos y nocturnidad.
• Empresas de trabajo temporal: la empresa usuaria y la ETT pueden responder juntas de algunas deudas.
• Reparto y transporte: falsos autónomos que en realidad trabajan como asalariados.
• Hostelería y comercio en Toledo capital: jornadas reales mayores que las del contrato y contratos a tiempo parcial que no lo son.
• Agricultura y campaña: fijos discontinuos que no son llamados al inicio de la temporada, algo que la ley trata como despido.

Si trabajas en un convenio provincial de Toledo, revisamos si te pagan las tablas salariales y los pluses que te corresponden.

Acoso laboral y vulneración de derechos fundamentales

Si sufres acoso, discriminación o represalias por reclamar, puedes acudir al procedimiento de tutela de derechos fundamentales: es preferente, rápido, interviene el fiscal y permite pedir una indemnización por daños morales además del cese de la conducta. Si el acoso hace insoportable seguir, puedes pedir la extinción del contrato con indemnización.

La prueba es lo decisivo: correos, mensajes, testigos, partes médicos y las comunicaciones a la empresa o al comité. También puede intervenir la Inspección de Trabajo de Toledo, con una denuncia que puede ser confidencial.

Accidentes de trabajo

Si te lesionaste porque faltaban protecciones o formación, la empresa puede ser condenada a pagar de su bolsillo un recargo del 30 al 50 % sobre tus prestaciones (art. 164 de la Ley General de la Seguridad Social) y a una indemnización por los daños y perjuicios. Conviene actuar pronto, mientras las pruebas del accidente se conservan.

Pide el parte de accidente, el informe de la mutua y, si intervino, el acta de la Inspección de Trabajo.

El procedimiento, paso a paso

1. Consulta gratuita: revisamos la carta, el contrato y las nóminas, y calculamos lo que te corresponde.
2. Papeleta de conciliación en el SMAC de Toledo, dentro de los 20 días hábiles.
3. Acto de conciliación: negociamos con la empresa. Muchos casos terminan aquí.
4. Demanda en la Sección de lo Social de Toledo o de Talavera, si no hay acuerdo.
5. Conciliación judicial y juicio: ambos se celebran el mismo día, que suele llegar varios meses después de presentar la demanda.
6. Sentencia y, si hace falta, recurso de suplicación ante el Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha.
7. Ejecución si la empresa no paga, y reclamación al FOGASA si es insolvente.

Nos desplazamos desde Fuenlabrada a la conciliación y al juicio. El resto lo llevamos por teléfono, correo y en el despacho, y el juzgado nos notifica todo por LexNET.

¿Qué documentos traer a la consulta?

• Carta de despido y finiquito, aunque no los hayas firmado.
• Contrato de trabajo y sus prórrogas o modificaciones.
• Las últimas 12 nóminas.
• Informe de vida laboral.
• Mensajes, correos, cuadrantes o fichajes que prueben tu horario o lo ocurrido.
• Nombre del convenio colectivo, si lo sabes (aparece en la nómina).

¿Cuánto cuesta un abogado laboralista en Toledo?

El precio cambia mucho si el asunto se cierra en el SMAC o si hay que ir a juicio. Te lo fijamos por escrito y cerrado después de una primera consulta gratuita, contando ya los viajes a Toledo o a Talavera. En lo Social no hay tasas judiciales para los trabajadores y, en primera instancia, no se pagan las costas de la empresa salvo mala fe.

Si tus ingresos son bajos, puedes tener derecho a abogado gratuito. Te lo explicamos en justicia gratuita en Madrid y Toledo.

Casos del despacho en derecho laboral

Errores que conviene evitar

• Dejar pasar los 20 días hábiles esperando a que la empresa llame.
• Firmar el finiquito sin «no conforme» o firmar una renuncia a reclamar.
• Dejar de ir a trabajar porque no te pagan, en vez de pedir la extinción.
• No pedir el paro a tiempo por estar reclamando el despido.
• Borrar mensajes del grupo de trabajo o de los encargados.
• Aceptar en el SMAC una cantidad sin saber cuánto te corresponde.

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