Abogado laboralista en Madrid: despidos, salarios y conflictos con la empresa

¿Qué hace un abogado laboralista en Madrid por ti?

Defiende tus derechos frente a la empresa: revisa el despido o la sanción, calcula lo que te deben, presenta la papeleta en el SMAC dentro de plazo, negocia y, si no hay acuerdo, te defiende en el juicio. También reclama salarios y horas extra, impugna cambios de condiciones y te ayuda a irte con indemnización cuando la empresa incumple de forma grave.

• Despidos disciplinarios, objetivos, por fin de contrato temporal o encubiertos.
• Reclamaciones de cantidad: nóminas, horas extra, pluses, bonus, vacaciones.
• Modificaciones de condiciones y traslados.
• Extinción por incumplimiento de la empresa (art. 50 del Estatuto).
• Acoso, discriminación y represalias, por la vía de tutela de derechos fundamentales.
• Empresas en concurso o cerradas: reclamación y FOGASA.

Te acaban de despedir en Madrid: ¿qué hacer?

Firma la carta y el finiquito con «no conforme» y la fecha, guarda copia, reúne tus nóminas, el contrato y los correos o mensajes relevantes, apunta la fecha del despido e inscríbete como demandante de empleo para pedir el paro en los 15 días hábiles siguientes. Después habla con un abogado laboralista cuanto antes: el plazo de 20 días hábiles ya está corriendo.

1. Si te despiden por correo electrónico o por una aplicación, haz una captura y guarda el mensaje original.
2. Si te han cortado el acceso al correo de la empresa, apunta todo lo que recuerdes y localiza los mensajes que tengas en tu teléfono.
3. No firmes ningún documento en el que digas que no tienes nada que reclamar.
4. Pide tu vida laboral en la Seguridad Social para comprobar la antigüedad y el grupo de cotización.

¿Qué plazos tienes para reclamar?

Veinte días hábiles para el despido, las sanciones y las modificaciones sustanciales de condiciones, y un año para reclamar salarios, horas extra, pluses o vacaciones no pagadas. El plazo del despido es de caducidad: no se interrumpe, solo se suspende con la papeleta de conciliación, y al reanudarse cuentas solo los días que te quedaban.

En Madrid capital, además de los festivos nacionales y autonómicos, no cuentan los dos festivos locales del Ayuntamiento. Mejor no apurar.

¿Cómo funciona el SMAC de la Comunidad de Madrid?

El Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación es el paso obligatorio antes de demandar. Puedes registrar la papeleta en línea, identificándote con certificado, DNI electrónico o Cl@ve, o acudir con cita a cualquiera de sus dos oficinas, en Princesa, 5, y en Ventura Rodríguez, 7. El SMAC cita a las dos partes para intentar un acuerdo.

• Si hay acuerdo: el acta tiene fuerza ejecutiva; si la empresa no paga, se ejecuta en el juzgado.
• Si no hay acuerdo o la empresa no acude: se presenta la demanda con el acta.
• Si la empresa no acude sin causa y luego el juicio te da la razón, le tocará pagar las costas y hasta 600 € de tu abogado.

En el SMAC se cierran muchos despidos con el reconocimiento de la improcedencia y la indemnización. Llevar los números hechos y saber cuánto te correspondería en juicio es lo que permite negociar bien.

¿Qué juzgado de lo Social lleva tu caso en Madrid?

Si trabajas en Madrid capital, o la empresa tiene allí su domicilio, la Sección de lo Social del Tribunal de Instancia de Madrid, en la calle Princesa, 3, que reúne todas las plazas de lo Social de la capital. Puedes elegir entre el lugar donde prestas el trabajo y el domicilio de la empresa (art. 10 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social). Los recursos los resuelve la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid.

Fuente: directorio de órganos judiciales del Consejo General del Poder Judicial. Si trabajas en el sur de Madrid, lo tienes en abogado laboralista en Fuenlabrada, y si trabajas en Toledo, en abogado laboralista en Toledo.

Procedente, improcedente o nulo: ¿qué significa cada uno?

El juez califica el despido. Es procedente si la empresa prueba la causa y respeta la forma; improcedente si no la prueba o no respeta la forma, y nulo si vulnera derechos fundamentales o afecta a un trabajador especialmente protegido. Con la improcedencia la empresa elige entre readmitirte o indemnizarte; con la nulidad, la readmisión es obligatoria con los salarios dejados de percibir.

¿Cuánto te corresponde por un despido improcedente en Madrid?

Por cada año en la empresa, 33 días de sueldo (los meses sueltos se prorratean) y nunca más de 24 mensualidades; si tu contrato es anterior al Real Decreto-ley 3/2012, ese primer tramo se paga a 45 días. Se toma el salario bruto anual con pagas extra y pluses, también los variables y la retribución en especie (seguro médico, coche, tique restaurante), dividido entre 365.

Ejemplos de cálculo, no casos de clientes. En Madrid es frecuente que la nómina no refleje todo lo que se cobra: bonus, retribución flexible o pagos en especie. Incluirlos bien puede cambiar mucho la indemnización. Más en indemnización por despido improcedente.

¿Cuándo es nulo un despido?

Cuando vulnera un derecho fundamental (por ejemplo, es una represalia por reclamar o por denunciar), es discriminatorio, incluido el despido por estar enfermo o de baja (Ley 15/2022), o afecta a quien la ley protege especialmente: embarazo, permiso por nacimiento, reducción de jornada por cuidado de hijos o adaptación de jornada para conciliar. La consecuencia es la readmisión con los salarios de tramitación.

Lo explicamos en despido durante la baja médica.

Teletrabajo y desconexión digital

Si teletrabajas al menos un 30 % de tu jornada en un periodo de tres meses, la Ley 10/2021 exige un acuerdo de trabajo a distancia por escrito, que la empresa pague los medios y gastos y que respete tu derecho a la desconexión digital. La empresa no puede imponerte el teletrabajo ni obligarte a volver a la oficina saltándose lo pactado, y el despido por negarte puede ser improcedente o nulo.

• Gastos: equipos, conexión y suministros, según el acuerdo o el convenio.
• Horario: el registro de jornada se aplica también en remoto.
• Desconexión: no responder fuera de horario no puede sancionarse.

Horas extra y registro de jornada

Desde el Real Decreto-ley 8/2019, las empresas están obligadas a registrar a diario la jornada de cada trabajador y a conservar los registros cuatro años. Si haces horas extra que no te pagan ni compensan con descanso, puedes reclamarlas del último año, y el registro de jornada, o su ausencia, es una prueba clave. Las horas extra no pueden superar las 80 al año, salvo excepciones.

Si la empresa no lleva registro, se pueden probar con correos enviados fuera de horario, conexiones, mensajes, cuadrantes o testigos.

Repartidores, plataformas y falsos autónomos

Desde la Ley 12/2021 se presume que los repartidores que trabajan para plataformas digitales con gestión algorítmica son trabajadores por cuenta ajena. En general, si trabajas con horario, órdenes, medios y clientes de la empresa pero facturas como autónomo, eres un falso autónomo y puedes reclamar que se reconozca la relación laboral, con cotizaciones, vacaciones y, si te prescinden, indemnización por despido.

Hostelería, comercio y oficinas: los conflictos más frecuentes en Madrid

• Hostelería: contratos a tiempo parcial con jornadas completas reales, horas extra sin pagar, propinas, cierres de temporada.
• Comercio y grandes superficies: cambios de turno, domingos y festivos, despidos por bajas.
• Oficinas, consultoras y tecnológicas: bonus y variables, pactos de no competencia, despidos objetivos «por bajo rendimiento», teletrabajo.
• Empleadas del hogar: desde el Real Decreto-ley 16/2022 ya no cabe el desistimiento libre y tienen derecho al paro.
• Sanidad y servicios privados: guardias, contratos temporales encadenados y fijos discontinuos.

ERE y despidos colectivos en grandes empresas

Hay ERE obligatorio cuando, en 90 días, salen diez trabajadores de una empresa de menos de cien, un 10 % de una de cien a trescientos o treinta de una mayor (art. 51 del Estatuto). Aunque haya acuerdo con los representantes, puedes impugnar tu despido individual si no se respetaron los criterios de selección o la forma.

En los ERE con acuerdo, las indemnizaciones suelen superar los 20 días del mínimo legal. Antes de firmar una adhesión voluntaria, revisamos si te conviene.

Despido disciplinario: qué tiene que probar la empresa

Un incumplimiento grave y culpable descrito con hechos y fechas en la carta: faltas de asistencia o puntualidad, indisciplina, ofensas, transgresión de la buena fe o bajada voluntaria del rendimiento (art. 54 del Estatuto). Si la empresa tarda más de 60 días en sancionar una falta muy grave desde que la conoce, ya no puede hacerlo. Si en el juicio no prueba los hechos de la carta, el despido es improcedente, aunque haya otros motivos.

Las cartas genéricas («pérdida de confianza», «bajo rendimiento» sin datos) suelen acabar en improcedencia. Revisamos también si el convenio o tu condición de representante exigía un expediente previo: audiencia previa en el despido disciplinario.

Despido objetivo: requisitos que se incumplen a menudo

Exige carta con la causa concreta (económica, técnica, organizativa, de producción, o ineptitud o falta de adaptación del trabajador), 15 días de preaviso o su pago y la puesta a disposición de 20 días por año, con un máximo de 12 mensualidades, en el momento de entregar la carta (art. 53 del Estatuto). Si falta algo o la causa no se prueba, es improcedente.

En empresas grandes de Madrid es frecuente el despido objetivo de un solo trabajador alegando una reorganización mientras se contrata a otros: es uno de los argumentos más eficaces para pedir la improcedencia. Más en despido objetivo del artículo 53.

Fin de contrato temporal y fijos discontinuos

Desde la reforma laboral del Real Decreto-ley 32/2021, los contratos temporales solo caben por circunstancias de la producción o para sustituir a un trabajador, y el contrato indefinido es la regla. Si encadenas contratos o el temporal no tiene una causa real, eres indefinido y su finalización es un despido improcedente. Si eres fijo discontinuo y no te llaman al inicio de la actividad, es un despido.

Reducción y adaptación de jornada para cuidar

Tienes derecho a reducir la jornada, con reducción proporcional del sueldo, para cuidar de hijos menores de 12 años o familiares (art. 37.6 del Estatuto), y a pedir una adaptación de horario, turnos o teletrabajo para conciliar (art. 34.8). Si la empresa la niega, hay un procedimiento judicial urgente. Y despedir a quien la ejerce está especialmente protegido: el despido puede ser nulo.

Pactos de no competencia y permanencia

El pacto de no competencia tras dejar la empresa solo es válido si dura como máximo dos años (seis meses para trabajadores no técnicos), la empresa tiene un interés real y te paga una compensación adecuada (art. 21 del Estatuto). El pacto de permanencia, de hasta dos años, exige que la empresa te haya pagado una formación específica. Si no se cumplen, no te obligan.

¿Qué pasa el día del juicio?

El mismo día hay primero una conciliación ante el letrado de la Administración de Justicia y, si no hay acuerdo, el juicio ante el juez: las partes exponen, se practican las pruebas (documentos, testigos, interrogatorio) y se hacen las conclusiones. En los despidos la empresa expone primero y prueba los hechos de la carta. La sentencia se dicta normalmente en días o semanas.

Muchos asuntos se cierran en la conciliación judicial del mismo día, con la improcedencia reconocida. Llevamos preparados los testigos y los documentos para negociar desde una posición fuerte.

Qué traer a la consulta

• Carta de despido y finiquito, aunque no estén firmados.
• Contrato y anexos (bonus, teletrabajo, no competencia).
• Las últimas 12 nóminas y el certificado de retenciones.
• Vida laboral.
• Correos, mensajes, registros de jornada o cuadrantes.

Negociar una salida pactada con la empresa

Muchas empresas de Madrid prefieren pactar la salida antes que despedir: te ofrecen un documento de baja o un despido reconocido como improcedente con una cantidad. Antes de firmar, comprueba tres cosas: que la cantidad no sea inferior a lo que te correspondería en juicio, que la forma de salida te permita cobrar el paro (una baja voluntaria no lo da) y cómo tributa la indemnización.

• Paro: un despido, aunque sea pactado en el SMAC, da derecho a prestación; una baja voluntaria, no.
• IRPF: la indemnización por despido está exenta hasta la cuantía obligatoria legal, con un límite general de 180.000 €; lo que la supere tributa.
• Cláusulas: cuidado con renuncias genéricas, pactos de confidencialidad o de no competencia añadidos sin compensación.

¿Te pagan lo que dice tu convenio?

El convenio colectivo de tu sector, que aparece en la nómina, fija tablas salariales, pluses, jornada y permisos, y ninguna empresa puede pagar por debajo. En Madrid hay convenios provinciales de hostelería, comercio, oficinas y despachos o limpieza, entre muchos otros. Si tu categoría no se corresponde con las funciones que haces, puedes reclamar la categoría y las diferencias salariales del último año.

Sanciones: amonestaciones y suspensiones de empleo y sueldo

La empresa puede sancionar las faltas que prevé el convenio, por escrito y con los hechos y la fecha. Puedes impugnar la sanción en 20 días hábiles, con la papeleta previa en el SMAC. Impugnar una sanción injusta importa: varias sanciones firmes se usan después para justificar un despido disciplinario.

Vacaciones y permisos

Tienes al menos 30 días naturales de vacaciones al año, o más si lo dice tu convenio, y debes conocer las fechas con dos meses de antelación (art. 38 del Estatuto). No se pueden cambiar por dinero salvo al terminar el contrato. Además, el artículo 37 recoge permisos retribuidos, como el de matrimonio o el de accidente, enfermedad grave u hospitalización de familiares, que los convenios suelen mejorar.

Si la empresa te niega las vacaciones o los permisos, hay procedimientos judiciales urgentes con plazos muy cortos: consúltanos en cuanto surja el problema.

Despido durante el periodo de prueba

Durante el periodo de prueba pactado por escrito, empresa y trabajador pueden terminar el contrato sin causa ni indemnización (art. 14 del Estatuto). Pero no vale cualquier motivo: si la extinción es discriminatoria, por ejemplo por embarazo, es nula. Y si el periodo de prueba supera el máximo del convenio o ya habías hecho ese trabajo antes en la empresa, no es válido y la extinción es un despido.

Despidos por el uso del correo, el ordenador o las redes

La empresa puede controlar el uso de sus medios, pero respetando la intimidad: tiene que haber informado antes de las normas de uso y de que puede haber controles, y el control debe ser proporcionado, según la doctrina del Tribunal Europeo de Derechos Humanos en el asunto Bărbulescu y del Tribunal Constitucional. Una prueba obtenida vulnerando derechos fundamentales puede declararse nula, y con ella el despido puede caer.

Lo mismo con las cámaras y la geolocalización: deben informarse previamente a los trabajadores (art. 89 y siguientes de la Ley Orgánica 3/2018).

Directivos y alta dirección

Los altos directivos tienen una relación laboral especial (Real Decreto 1382/1985). Si la empresa desiste del contrato, les corresponden 7 días por año con un máximo de seis mensualidades, salvo pacto, y un preaviso de tres meses; si se les despide sin causa, la indemnización es de 20 días por año con un máximo de doce mensualidades. Muchos «directores» no son alta dirección: si no tienen poderes generales de la empresa, son trabajadores comunes, con la indemnización ordinaria.

Si te readmiten mal o no te pagan tras la sentencia

Si la sentencia ordena readmitirte y la empresa no lo hace o lo hace en peores condiciones, se pide la ejecución en el mismo juzgado: el juez puede declarar extinguido el contrato con la indemnización y los salarios correspondientes. Si la empresa no paga la indemnización, se embargan sus bienes y, si es insolvente, responde el FOGASA con sus límites.

Accidentes de trabajo

Cuando el accidente se produce por no haber adoptado la empresa las medidas de prevención, tus prestaciones se incrementan entre un 30 y un 50 %, a cargo exclusivo de la empresa (art. 164 de la Ley General de la Seguridad Social) y a una indemnización por daños y perjuicios. Conserva el parte de accidente, los informes de la mutua y, si la hay, el acta de la Inspección de Trabajo.

Irte de la empresa con indemnización

Ante impagos o retrasos serios y repetidos, o un incumplimiento grave de la empresa, el Estatuto te permite pedir judicialmente la rescisión del contrato cobrando lo mismo que en un despido improcedente (art. 50 del Estatuto). Debes seguir trabajando mientras se resuelve, salvo casos excepcionales. Irte sin más sería una baja voluntaria, sin indemnización ni paro.

Cambios de horario, sueldo o centro de trabajo

Una modificación sustancial (horario, turnos, salario, funciones) exige comunicación escrita con 15 días de antelación y una causa justificada (art. 41 del Estatuto). Puedes impugnarla en 20 días hábiles o, si te perjudica, rescindir el contrato con 20 días por año y un máximo de nueve mensualidades. En los traslados que obligan a cambiar de residencia, el máximo es de doce.

Acoso laboral, discriminación y represalias

El procedimiento de tutela de derechos fundamentales es preferente, interviene el fiscal y permite pedir el cese de la conducta y una indemnización por daños morales. Si el acoso hace imposible seguir, cabe la extinción con indemnización. Las pruebas decisivas son mensajes, correos, testigos, partes médicos y las quejas presentadas por escrito a la empresa.

Si la empresa cierra o entra en concurso

Reclama aunque la empresa haya echado el cierre: el FOGASA solo adelanta salarios e indemnizaciones si la deuda consta en una sentencia, un acta del SMAC o una resolución concursal, y siempre con los topes del artículo 33 del Estatuto. En Madrid los concursos los lleva la Sección de lo Mercantil del Tribunal de Instancia, en la Gran Vía, 52.

Lo explicamos en trabajar durante el concurso y concurso de acreedores.

El procedimiento en Madrid, paso a paso

1. Consulta gratuita con la carta, el contrato y las nóminas.
2. Papeleta de conciliación en el SMAC de la Comunidad de Madrid.
3. Acto de conciliación y negociación.
4. Demanda en la Sección de lo Social de Madrid (calle Princesa, 3) si no hay acuerdo.
5. Conciliación judicial y juicio: las dos cosas ocurren en la misma mañana, normalmente meses después de la demanda.
6. Sentencia y, si hace falta, recurso de suplicación ante el Tribunal Superior de Justicia de Madrid.
7. Ejecución o reclamación al FOGASA.

¿Cuánto cuesta un abogado laboralista en Madrid?

Influyen la cantidad en juego y si hay acuerdo en el SMAC o hace falta juicio. Tras hablar contigo, sin coste, te mandamos un presupuesto cerrado por escrito. En lo Social no hay tasas para los trabajadores y, en primera instancia, no pagas las costas de la empresa si pierdes, salvo mala fe. Si tus ingresos son bajos, mira justicia gratuita en Madrid.

Casos del despacho en derecho laboral

Errores que conviene evitar

• Apurar los 20 días hábiles o contarlos como naturales.
• Firmar el finiquito sin «no conforme».
• Aceptar en el SMAC sin saber cuánto te correspondería en juicio.
• Olvidar el variable y la retribución en especie al calcular el salario.
• Irte de la empresa sin pedir la extinción judicial.
• Borrar correos y mensajes que prueban tu horario o lo ocurrido.

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