Abogado Laboral para Empresas en Fuenlabrada y Sur de Madrid

¿Cuánto cuesta despedir a un trabajador en España en 2026?

La indemnización por despido improcedente es de 33 días de salario por año de servicio, con un máximo de 24 mensualidades (contratos posteriores a febrero de 2012). Para contratos anteriores la parte acumulada antes de esa fecha se calcula a 45 días/año con máximo de 42 mensualidades. El despido objetivo (causas económicas, técnicas, organizativas) supone 20 días/año con máximo de 12 mensualidades.

¿Qué diferencia hay entre un despido disciplinario y uno objetivo?

El despido disciplinario se basa en incumplimientos del trabajador (absentismo, indisciplina, transgresión de la buena fe). El objetivo se basa en causas de la empresa (económicas, técnicas, organizativas). El disciplinario no genera indemnización si se declara procedente; el objetivo siempre lleva una indemnización de 20 días/año aunque sea procedente.

¿Cuándo un despido es nulo?

El despido es nulo cuando vulnera derechos fundamentales: despido de una trabajadora embarazada sin conocimiento del empleador, durante el permiso de maternidad/paternidad, por motivos discriminatorios (raza, género, religión, afiliación sindical). La consecuencia es la readmisión obligatoria y el pago de todos los salarios de tramitación.

¿Qué es un ERE y cuándo se puede hacer?

El Expediente de Regulación de Empleo es el mecanismo para despidos colectivos (más de 10 trabajadores en empresas de 100-300, o el 10% de la plantilla). Requiere un período de consultas de 30 días (15 en empresas con menos de 50 trabajadores) con los representantes de los trabajadores y comunicación a la autoridad laboral. No necesita autorización administrativa, pero sí notificación.

¿Qué pasa en el SMAC y qué efecto tiene?

El SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación) es la conciliación previa obligatoria antes de acudir al Juzgado de lo Social. Si hay acuerdo, tiene valor de cosa juzgada y es ejecutable directamente. Si no hay acuerdo, el trabajador puede demandar al juzgado. En Legislae representamos a la empresa en el SMAC y en el posterior juicio si es necesario.

¿Puede la empresa modificar las condiciones de trabajo?

Sí, mediante el procedimiento de Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo (art. 41 ET). Requiere causa económica, técnica, organizativa o de producción y un preaviso mínimo de 15 días. Si afecta a más de 10 trabajadores es de carácter colectivo y requiere período de consultas. El trabajador puede aceptar, extinguir el contrato (con 20 días/año) o impugnar judicialmente.

¿Qué obligaciones tiene la empresa en materia de acoso laboral?

La empresa debe implementar un protocolo de acoso laboral y sexual (obligatorio desde 50 trabajadores, recomendable para todas). Si hay una denuncia de acoso y la empresa no actúa, puede ser condenada solidariamente con el acosador. La ausencia de protocolo es también una infracción muy grave ante la Inspección de Trabajo.

¿Qué ocurre cuando un trabajador causa baja por incapacidad temporal?

Durante la baja el trabajador mantiene su contrato. La empresa puede despedirle por causas objetivas o disciplinarias, pero no solo por estar de baja (eso sería nulo). Existe la posibilidad de declarar la incapacidad permanente y extinguir el contrato (art. 49.1.e ET) si así lo declara el INSS.

¿Cuánto tarda un juicio laboral en los juzgados del sur de Madrid?

En los Juzgados de lo Social de Fuenlabrada, Getafe y Leganés los plazos actuales son de 6 a 14 meses para un juicio de despido, dependiendo del juzgado. Los juicios de cantidad (reclamación de salarios) suelen ser más rápidos. En Legislae intentamos siempre la conciliación previa para resolver en 1-3 meses.

¿Qué riesgos supone la contratación de falsos autónomos?

La Inspección de Trabajo puede recalificar la relación como laboral y exigir el pago retroactivo de cotizaciones (hasta los 4 años anteriores), más recargo. Además, el "autónomo" puede reclamar todos los derechos de un trabajador: vacaciones, finiquito e indemnizaciones. El riesgo económico puede ser muy elevado en empresas con múltiples colaboradores externos.